艺术作品

员工作品所有权是企业经常遇到的一个问题。许多雇主认为，既然作品是“在工作中”创作的，版权就自动归雇主所有。然而，权利的获得范围和时间取决于《著作权法》第12条的规定、劳动合同的内容以及员工的实际责任。

此条目包含的内容：

1. 那么，“进行中的工作”到底是什么呢？
2. 作者是谁？版权归谁所有？
3. “作品被接受的时刻”——它何时发生以及如何理解？
4. 雇主权利的范围：合同的目的和双方的共同意思表示
5. 2年内未分配员工工作
6. “媒体”的所有权——谁拥有文件、模型、印刷品？
7. 第 12 条的规定性——可以做出不同的安排
8. 法定例外：计算机程序和科学作品
9. 员工与合作者（B2B/特定工作合同）
10. “下班后”和职责范围之外的创造力
11. 在乐队中共同创作歌曲
12. 实践：如何在公司中正确规范权利？
13. 摘要——如何避免版权冲突？

根据《劳动法》第12条规定，劳动者的作品是指劳动者在劳动关系中履行职务所创作的作品。因此，劳动者的作品应当具备两个条件：

• 首先，必须存在雇佣关系（即原则上是《劳动法》所定义的雇佣合同，但实际上也包括通过提名、任命或选举建立雇佣关系），
• 其次，作品必须作为个人职责的一部分而（而不是偶然创作、“顺便”创作或仅在“下班后”创作）。

重要的是，作者始终是人（即雇员）。然而，版权归谁所有则取决于进一步的规定和合同条款。

著作权（精神权利）始终归雇员所有。但是，除非法律或劳动合同另有规定，否则。这一点至关重要：权利的转移并非在创作时自动发生（请参阅下文的例外情况），而是在雇主接受作品

此外，这种取得是衍生性的，受雇佣合同目的和双方共同意愿的限制。换句话说，雇主获得的仅仅是实现雇佣目的所需的、双方实际达成一致的。仅此而已。

该法并未规定单一形式。接受可以是明确的（例如，在接受协议、接受电子邮件中），也可以是隐含的（例如，通过作品的出版、作品的开始使用）。此外，《版权法》第13条规定，如果雇主在六个月内是否接受作品（或是否希望修改作品），则视为雇主已无条件接受作品。

在劳动合同或内部规章制度中明确描述接受程序，因为这有助于管理，同时组织公司内部创意材料的流通。

第12条并未明确“全部”。获取范围取决于劳动合同的目的（即雇主因雇员的业务状况和任务而产生的实际需求）以及双方的共同意图（双方实际理解的使用范围）。因此：

• 如果雇用平面设计师来设计广告材料，雇主将获得公司营销中典型的利用权；
• 然而，如果一家公司想将平面设计师的作品用于完全不同的目的，那么如果没有额外的安排，这可能会引起争议。

实践中，最好在合同中明确规定开发领域（即使第12条正式将范围与双方的目的和意图联系起来）。这样，双方就能清楚地知道哪些是允许的。

该法案提供了一种防止作品被“冻结”的机制。如果作品旨在发行，而雇主未在作品被接受后的两年内则雇员可以设定一个书面期限，在该期限无效期满后，权利将归还给创作者（连同媒介的所有权）。当然，双方可以另行约定（更短/更长，或排除此期限）。

这是对创作者利益的实际保护：如果公司不使用该作品，就不应该无限期地“屏蔽”它。

一般来说，作品验收后，雇主即获得记录该作品的物品的所有权（第12条第3款）。这在远程办公和BYOD（员工自带设备）安排下尤为重要：验收后，应将源文件、模型、矩阵和打印件交付给雇主（或以约定的方式提供）。

再次强调，各方对此可能有不同的约定。因此，有必要在协议中明确规定源代码的传输方式、格式、存储库访问权限等。

第十二条规定“法律或者劳动合同另有规定的除外”。这意味着劳动者可以修改标准机制，例如：

• 扩大或缩小收购范围，
• 指定不同的权利转让时刻，
• 对媒体所有权进行不同的监管，
• 改变两年的传播期限或期限届满的影响。

同时，我们应牢记，在未规定的（或当事方“超越”其范围时​​），必须遵守《版权法》第5章（第41条及以下条款）的一般原则，包括明确权利转让的利用领域，以及禁止对合同订立时未知的所有未来领域“空白地”承担权利。关于第12条与第41条及以下条款之间关系的理论有所不同，但从雇主的角度来看，保守的做法（必要时适用第5章的规则）更为安全。

这里的解决方案更加严格：如果程序是因雇员职责而创建的，则雇主独享所有产权——而且这种权利从一开始就确立了，从程序创建的那一刻起（而不仅仅是从程序被接受的那一刻起）。简而言之，这些权利“源于”雇主。原则上，这简化了 IT 开发，但在实践中，仍然有必要在合同中明确规定相关规则

额外的实际说明：由于这种结构，员工的报酬不是“转让费”，这会产生税收后果（在处置权利的情况下，并不总是能够增加成本）。

科学著作适用特殊规则（例如，首次出版权在特定期限内归机构所有）。因此，第12条的适用范围有限，因为该法规定了其自身的制度。

这是公司面临的头号陷阱。第12条仅适用于雇佣关系。如果您与自由职业者（特定工作合同、委托合同、B2B），权利不会自动转移。您必须另行签订协议：版权转让协议或许可证（包含具体使用领域）。

否则，即使付款，权利仍归承包商所有。

公司是否有权获得员工私人创作的内容？一般来说，没有。如果作品是在员工职责之外、工作时间之外，并且未使用公司资源（最重要的是，它不是工作职责的延续），则权利仍然属于员工。

当然，界限有时会变得模糊：比如有人创建了“非工作时间”的记录，但却使用了公司数据、代码、布局或流程。因此，实施明确的政策（合规性、保密性、利益冲突）并提前就哪些属于公司工作、哪些属于私人工作达成一致就显得尤为重要。

如果一个创意产品是合作创作的，其中一些共同创作者是雇员，另一些是分包商，那么实际上，拥有共同的权利。这也是整合权利并在出版或商业化之前闭合权利链的另一个原因。

为了避免纠纷，确实值得实施一些简单的解决方案：

通过这几个步骤，您将关闭“权利链”并避免纠纷，而纠纷通常不是由于缺乏善意而是由于误解造成的。